SERVICES
Le service de la gestion des carrières
chargé de l’évaluation et le suivi des carrières des employés. Ce service est composé de deux sections, la première s’occupe du recrutement intérieur, les promotions, l’ancienneté, les concours de travail, les contrats de travail, les contrats des stages, les conseils de discipline ainsi que les recours.
Quant à la deuxième section, elle s’occupe des recrutements extérieurs comprenant le recrutement à base du diplôme, le choix, l’entretien et le recrutement direct.
Le service de formation et d’amélioration du niveau
s’occupe d’élever le niveau de performance des employés de la direction et de suivre la formation que ce soit pour les nouveaux employés ou bien les employés qui ont été promu à partir des séminaires de formation .
1
Préparer et exécuter la stratégie de recrutement
Préparer et exécuter la stratégie du recrutement en précisant les besoins immatériels de la direction (nombre d’employés et qualifications)
3
Enrichissement culturel des employés
Travailler pour enrichir le niveau culturel des employés.
Toutes les fonction du département
2
Suivi de la carrière des employés
Suivre la carrière des employés.
4
Préparation du plan de choix des travailleurs
Préparer un plan pour choisir les travailleurs.